首先， 我觉得你要拿出证据证明别人是否不能胜任本职工作。 其次，你们公司在应聘的时候，没有进行入职体检嘛？体检一项里面是有X光的，一般怀孕的妇女是不会冒着婴儿变怪胎的危险去拍X光的。其实，这个可以知道这个女的是否存在刻意隐瞒怀孕这个事情，如果她本人在入职前都不知道，就不存在欺骗啦~ 然而，试用期员工...，你可以多翻查她入职的资料是否有制假造假的情况，如果有的话，也可以用这个来解雇她的。 不过，站在妇女的角度，我还是不建议人家刚有宝宝就辞退这种不好的处理手段。一个月的时间，其实也很难去验证这个人的工作能力和适应能力的。其实可以多对她工作支持和指导的，不一定要辞退她才叫做解决问题的，希望楼主作为一名专业的HR，应多为员工着想。

国家好像有规定公司不得辞退怀孕的员工吧？这样说小心人家告你哦

你还真没人性啊！人家找个工作容易吗，，想想 如果她家挺条件好的话 能扛着大肚子去上班吗？ 你这刚上任的领班就学会了帮助没人性的资本家剥削贫苦的劳动人民！