根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条:产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为90 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多...生育一个婴儿，增加产假15 天。”《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定:“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。” 法律没有明文规定没有结婚登记是不能享受产假的。因此，不管是否取得结婚登记，一样享受法律上的产假保障。