怀孕女员工向公司完经济补偿金,公司可认为她要解除劳动吗

匿名用户    2015-05-27 20:26    

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不解除为什么支付经济 补偿金。

仵红英_orLl   2015-05-30 14:04
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如果公司依法向劳动者支付经济补偿金的,用人单位可以认为劳动者已经与其解除劳动合同,另外,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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杞茗雪_f4OH    2015-12-01 22:22

我看劳孕妇保护公司现意见要求我班批我假申请理由想让公司其孕妇效仿请假;或者要跟我解除合同流程按辞退赔偿走结4月产假工资几月(假)公司应承担保险没接受我现担问题公司否批我假我班由除我我没种劳纠纷经验知道劳仲裁否支持我另外我请假理由确实:班路途远3公交车程公交每都让座曾经做铁晕倒再本身体体质较差考虑身体...素避免影响工作综合考虑才请假医院说见阳性特征给病假条所才请事假公司前都批孕妇假现我批没让我接受公司决定再公司没任何制度或公告形式规定孕妇许请假万公司几间许孕妇请假相关规定加制度或公司内部公告形式通知员工我假申请违反公司制度劳说孕妇违反公司制度除公司制度合理合理谁监督或者给评价我说合理公司肯定认否部门评价?北京律师赵亮答: 能职工怀孕期间单位解除合同请事假单位应批准单位由解除属于违解除劳合同, 要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳者本单位工作限计算每工作满支付月工资作经济补偿金超半足支付月工资足半支付半月工资劳者本实际工资计算. 建议协商解决, 协商申请仲裁, 委托律师代仲裁 种能公司由除要求支付双倍经济补偿金据描述状况劳仲裁支持公司制度合理要求与公司协商协商仲裁即该制度违效加入违公司违制度向劳监察队举报 延伸阅读:原劳部《关于贯彻执行〈华民共劳〉若干问题意见》第34条规定除劳第二十五条规定情形外劳者医疗期、孕期、产期哺乳期内劳合同期限届满用单位终止劳合同劳合同期限应自延续至医疗期、孕期、产期哺乳期期满止《职工劳保护规定》第4条、《广东省职工劳保护实施办》第3条等劳规都明确规定职工孕期、产期哺乳期内用单位解除或终止劳合同并保证其获基本工资权利虽《劳》第23条原劳部《关于贯彻执行华民共劳若干问题意见》第38条规定劳合同期满劳合同即行终止用单位支付劳者经济补偿金普通劳者般规定受劳特殊保护三期职工则适用职工孕期、产期哺乳期内劳合同期限届满用单位终止劳合同劳合同期限应自延续至医疗期、孕期、产期哺乳期期满止

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匿名用户    2015-06-15 12:30