按照推荐答案来说，这样做事违法的。孕妇没有什么三个月病假期限这个概念的。只要是孕妇，就不能辞退

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”

对于这个法律是有规定的，参考法律和她谈 主要的还是你们双方协商，如果不行，辞退也是可以的，

我刚怀孕的那4个月也是请病假的。其实不是不想上班，因为身体真的很差，差点流产了，要吃药保胎呢。经常呕吐，头晕，发闷，全身无力，难受得不得了。 我们公司另一个同事比我更惨，请了半年假期。 各个人身体状况不一样，有的人怀孕了什么感觉也没有，有的人却难受的不得了。 所以我觉得你应该去了解下你公司那位员...工的情况，如果是因为身体不适，要请假，那应该酌情处理！ 你也可以请示领导，说明情况，更好是是让员工亲自向领导说明。 其实我觉得做人事的，有时候不能太死板，什么都跟着制度来执行，对于特殊情况应该多和领导沟通，如果领导不是那么不近人情的话。 不然很容易就会伤害别人，毕竟大家都是出来工作，为的就是生活！别把人家的饭碗给砸了。