怀孕期间被公司辞退,如何争取权益?

我于08年1月2日以口头协议进入新公司,未签订书面合同,1月9日由于工作强度过大导致不适时发现已怀孕6周,1月11日与公司主动沟通提出辞职,但公司强烈挽留继续任职;1月22日公司HR部门致电话通知我待养休息; 2月3日本人1月工资以红包的说法电汇于本人账户; 春节后2月13日我以短信方式通知领导及HR部门返京时间并询问工作安排,HR部门通知我可继续休息.2月25日在直接与公司沟通,公司领导口头委婉通知我与公司解除劳动关系; 请问:由于与公司没有书面合同,我是否能够争取女性职工在怀孕,生育,哺乳期间享有的公司应该提供的义务?如果可以争取需要通过何种方式与公司进行协商交涉?或者进行提供劳动仲裁需要提供何种资料及证据?
匿名用户    2020-08-08 13:36    

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可以去劳动局问问这样的情况是否可以起诉那个公司,得到你应有的报酬。问的时候没有关系啊,如果可以的话,高佳那你就按照劳动局交代震愿搁的步骤去做。还有可以看看劳动保障方面的一些劳动法。印呈在网上搜索就有了。

匿名用户   2020-08-16 03:16
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可以登陆北京劳动保障网http://www.bjld.gov.cn/,查询相关文件,网站上有咨询电话,也可以直接在网上提问!

匿名用户    2020-10-12 02:16