怀孕期间公司降低了我的基本工资 我是2月份怀孕的，公司是4月份调薪的，调薪的时候基本工资比合同上的低了，但是以前没有饭贴的，调薪的时候新增加了饭贴，前提条件是在基本工资里扣，饭贴加进去比基本资高了一点，这样是不是变相的减薪了，当时我不清楚饭贴在以后产假的时候是没有的，在调薪单上签字了，后来才知道自己吃亏了。原合同在的。如果现在向领导提出意见，能调回以前的基本工资吗？ 匿名用户 2012-09-10 15:00 为您推荐： 其他回答 自己已经签字了 具有了法律效应 只能私了 去找找 管事的领导 匿名用户 2012-09-10 15:02 只要你们签了合同 你们公司这样做是违法的 你可以告他的 匿名用户 2012-09-10 15:01 相关问题 怀孕期间公司可以让我回家休假并且没有任何基本工资吗？ 我怀孕五个月＼公司要求休息＼发基本工资＼合法吗？ 公司是否可以降低孕妇的基本工资？孕妇跟公司签的劳动合同岗位工资为1900元整，即将到期，现公司要求续签
我是2月份怀孕的，公司是4月份调薪的，调薪的时候基本工资比合同上的低了，但是以前没有饭贴的，调薪的时候新增加了饭贴，前提条件是在基本工资里扣，饭贴加进去比基本资高了一点，这样是不是变相的减薪了，当时我不清楚饭贴在以后产假的时候是没有的，在调薪单上签字了，后来才知道自己吃亏了。原合同在的。如果现在向领导提出意见，能调回以前的基本工资吗？