老婆已怀孕，公司降低基本工资，并无故扣发岗位工资后，怎么维护自己权益？

老婆公司1月出台薪酬结构优化方案，将基本工资比例从100%调整为50%，另增设20%岗位工资进行月度考核发放，30%的绩效工资进行年度考核发放。但公司的绩效考核方案也没有一个严格的标准，只说看员工的工作完成情况及综合表现。 现在公司经营也不是很好，前段时间也裁了一批人。通过人事和财务获悉，老板决定扣发老婆1月份的20%岗位工资，也不按要求下发考核结果和进行沟通。老婆在1月份无迟到早退，完成了本职工作。通过人事了解到，老板认为老婆的业务不多。但是老婆本就是做后勤那块工作，也没有义务要求谈业务的，业务的多少是公司业务部门的事情。如果1月份是这样，那么以后不是都只能拿50%的基本工资。 请问我将怎么样维护自己的权益？
匿名用户    2015-02-10 19:29    

相关问题