【1】根据《女职工劳动保护特别规定》第五条， 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳、降低其工资。予以辞退。 与其解除劳动合同或者聘用合用。 【2】你可以申请劳动争议仲裁，要求原单位收回辞退你的通知 要求单位补偿被辞退这几个月的工资， 要求福利待遇和被辞退之前一样，不变。 要求按生育险规定办理一切事宜...。