推荐回答
不可以，员工不管是在试用期还是在正式期豆旧凡，只要怀孕有医院的证明，公司就不能以任何理由辞退员工。如果辞退了，员工可以去以栋劳动局状告公司，公司是要赔涌垃钱、继续履行合同而且还要挨行政部门罚款的。
宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。
为您推荐：
其他回答
由于我前几天生病住院了才来看，多谢大家的发言，7楼至于这么说吗，都带骂人的啦。我这里只是咨询下，而且我们公司也没有试用期的女员工，我问这个问题，是因为老板非要我出个试用期合同，从各个角度出发我必须弄清这个问题，写清这个问题，这对单位和员工都是有利的，尽管劳动法规定没有试用期劳动合同，可是领导的意思咱...
不能辞退，等人过了三期再说，当然，如果有其他的严重违纪行为还是可以辞退的。
不可以抛开法律规定，从人性的角度考虑一下也不能那么做啊人家都怀孕了 你就Y得那么狠开除人家