怀孕期间公司转让，新公司没给我上保险，还要辞退我我应当怎么办？

我是一家商场的促销员，公司跟我在2010年8月份签的劳动合同，但我签完字后他们说拿走盖章，至今也没有给我。到2011年2月我发现怀孕1个月了，但反应较大就与公司商量能否休息两个月，与公司协商好后，其让我在家休息两个月停薪留职但给我上保险（未签请假单据），4月中旬去公司报道发现公司已经被转让，新公司根本不知道有我这么一个员工，也称没有与旧公司交接我的合同，保险现已停上，也没有工作岗位安排我，（现在商场没有撤柜，公司办公地址已经更换）。我应当怎么办？谢谢了。我的保险一直是旧公司给上的直至他们交接。

匿名用户 2011-04-20 21:06

满意回答

按照我国劳动法规定，女职工在孕期必须给以6个月左右的产假，产假期间工资照付，不许辞退女职工。旧公司的行锅义务，应有新公司承担，你和公司应该还有劳动合同关系，你可以要求新公司支付工资。如果你有做够的糟丰证据，证明你和公司有劳动关系，你可以去法院起诉公司违约，要回工资。如：出勤证，工资卡等等，凡趋笼只要能证明劳动关系即可。要学会用法律的武器保护自己的权利！

匿名用户 2011-04-20 21:22

宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。

其他回答

你可以去劳动局求助或是去申请劳动仲裁。

詹春柔 2011-04-20 22:49

用人单位合并、分立、改制等情形的，不影响与劳动者的关系；建议向劳动部门投诉。纵横法律网马勇律师

匿名用户 2011-04-20 22:40

公司名称是否已经变更？还是只变更了法定代表人？如果只是变更法定代表人没有什么影响。如果全部变更，你也可以要求新单位继续履行劳动合同，用人单位名称、法定代表人变更不影响原劳动合同的履行。另外补充点，女职工产假3个月，晚婚晚育的5个月

匿名用户 2011-04-20 21:26

依照劳动法，只要上过班就应该算，找到相关证据，如工资条，出勤表等。怀孕期间是不可以辞退的。你好好查一下劳动法吧

匿名用户 2011-04-20 21:24