新劳动法中关于怀孕期妇女消极怠工怎么处理？

我单位有一女员工，平时工作中就不负责任，工作懒散，现在怀孕了，就向公司提出不能外出不能到人多的地方工作，要求换岗位，安排工作也不做，拿自己怀孕当借口。作为我们公司本来就是一人一岗，没有多余的岗位给她调整，我们也都尽量协调她做一些轻便的工作，不外出，远离电脑，结果她还是拒不接受。对于这样的员工，公司在不违反新劳动法的情况下应该怎么样处理呢？ 问题补充：其实公司一直也都有沟通，也都尽量优待安排了，安排最简单的工作，不过有些人就是自持怀孕，要挟公司，居然提出不开工哦，只坐着让公司发工资给她！有这等好事，所有女人都赶紧怀孕吧！
匿名用户    2009-12-16 22:14    

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可稼蔑险以正式给耗患该职工一个书面《临时调整劳动岗位的决柴纺定》，调换轻工作，限期到岗，本人不服的，可以到劳动仲裁申诉。

莱灵安_I8S3   2009-12-17 09:43
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忍着吧，《劳动法》、《劳动合同法》都明确规定妇女在孕期、产期、经期有特殊保护，既然法律有了规定就不要有别的打算了。最好能通过做思想工作让她做点她愿意做的工作。 劳动法1995年颁布实施，劳动合同法2008年颁布实施，两者不是一回事，建议你看一下劳动法和劳动合同法，就知道该怎么做了， 这个网址是劳动合...同法的链接 http://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm 劳动合同法在立法宗旨上比劳动法更加倾向于劳动者，这一点我也不赞同，但我们不可能改变什么，只能遵守！理解你！

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匿名用户    2009-12-19 03:06

公司没有规章制度吗？对于这样的员工该怎么处罚就怎么处罚，达到严重违反规章制度或严重失职程度直接解除合同就行了

匿名用户    2009-12-17 10:18

重大失误可以解除合同 不过单位规章制度要合理，比如什么样的错误算是重大失误

储飞章_rvbb    2009-12-16 22:53

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