不能被开除，根据《劳动合同法》 第四十二条规定　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的 （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 且根据《劳动菜挡法》第六十昌串二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。 但是，女员工不得严重违反法律法规和单位的规章制度，如果有此情形，同样可以解除劳动合同，请注意。 追问回答：因为身体原因（怀孕期间的妊娠反应）属于特殊时期的反应，而且你没有违反单位的规章制度，那么不能认定不能胜任佳乡吉该岗位，如果你按单位规定请了病假，并提交了有效的病假条，那么你的单位是不能拒绝你的休假的，但是你单位关于病假时间的处理是否有相应的规定，如果没有特别规定，那么是不能解除你的劳动合同的。