没有这种规定，劳动者离职，只要依法提前申请即可，劳动者试用期内，需要提前三天申请，劳动者在试用期后提前一个月书面申请就是合法的，无需用人单位批准，在离职日用人单位需依法开具离职证明，办理社保、档案转移手续并结清工资。 为避免用人单位赖账，劳动者可以通过快递的方法邮寄离职申请书给人事部门，留好快递单...作为证据，在发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁的方式维权。 根据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。