《劳动法》29规定，以下情况不能解除劳动合同、：1，患病职工或者柿急因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的、2.患病或者负伤在规定治疗期内的、3.女职工在孕期、产期、哺乳期的、4法律，行政法规规定的其他情形的。 在上述第2.3要规定情形下，劳动者在医疗期，哺乳期、产期等劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 就是说现在您员工的劳动合同是9.20号，但是因为是孕期，合同延续到你那位女员工的产假结束了。如果不想和该员工续签劳动合同，是究剑可以的，因为她务认朗的产假结束，公司和她的劳动关系自动结束。