解除孕妇的合同赔偿案例（法律专业回答）——
匿名用户 2008-10-20 10:39
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建议你们公司别干这种傻事。 首先，按照一般的员工，工龄4年，应该补偿4个月的薪水，另外要提前30天通知，也就是说实际上要给4+1个月薪水才能让一个基命普通员工离开。 妇女在怀孕期间不得被解雇，如果你非要解雇不可，除非证明她有特别重大的过错，从实践破怨的角度来说，基本只有被判处刑罚一种途径。 如果硬要解雇，公司要给她直到其哺乳期满的工资和福利待密查瓣遇，这样她除了不在公司上班以外，实际上还跟上班拿的一样。与其如此，还不如带薪调岗，逐步降薪呢。
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