如果公司将孕妇保胎病假单做为矿工处理，可以仲裁吗？需什么材料？

我8月底早孕先兆流产医院陆续开了2个月的病假单，公司9月份给请了，10 月份人事也给请了，因为请假期间公司9月底重新修改了劳动手册，10月份试运行，11月1日再请假的时候人事通知将病例复印件寄到公司，我寄过去后，人事经理说病例写的内容不行，坚持要我把医院所有原件寄过去，那只能延迟发10月份工资，否则算矿工证据补充：劳动合同
匿名用户    2013-11-05 16:03    

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其他回答

公司这种做法是不合理的，你是病假不是旷工。你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 以上意见，仅供参考。

顿初兰_Jg7e    2013-11-05 16:04

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