如果你不在乎生育保险，你可以要求解除劳动合同，但以后的生产蛋降费用和产假工资可能就没有了。有掏缠的用人单位想辞退怀孕的劳动者还辞不掉呢。 《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动旧丰蔑合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。