第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 如果只是签署了这样的文件，单位应证明你在医疗期满后不能从事原工作，也不...能从事另行安排的工作。否则单位存在违法解除劳动合同的情况。若以此为由解除合同，单位还应支付你经济补偿金和医疗补助金。 另外，怀孕期间单位也是不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的。

没有，因为你同意了这个协议。除非你有证据证明是在威胁或欺骗的状态下。