首先，没有签订劳动合同不影响劳动关系的成立。 其次，《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单...位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 用人单位应该说是依照“（二）严重违反用人单位的规章制度的：为由予以辞退，那么，若贵公司有规章制度，则应具体书面说明违反第几条第几项，而不是口头敷衍了事。 再次，根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 您可以要求用人单位支付二倍工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上，若您不想离职，则可拒绝用人单位的辞退，若单位执意辞退，您可以申请劳动仲裁。 若离职不可避免，您可以向对方要求经济补偿以及双倍工资。 若您还有不明白的地方，请在下方留言，若您对我的回答感到满意，请予以好评。谢谢。