怀孕期间公司停发工资合法不？ 我在公司工作4年，今年怀孕了，初期身体不好，先兆流产，医生建议保胎休息。加上家不在上海，一个人在上海没人照顾，故此休病假，每次都有医生开具的病假条。在我休息到两个月的时候公司颁布了一项制度，说是病假不能超过三个月，现在以我休病假达到三个月为由，没有和我打招呼就停发了我工资，请问这样合法么？好像孕妇不能停发工资不受医疗期限制的吧？我可以去仲裁不？？ 匿名用户 2014-04-21 16:04 满意回答 不合法，在一定的时间内照发工资，超出的没工资发，但工作单位保留职位。 匿名用户 2014-04-22 08:29 宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。 为您推荐： 其他回答 不合法不过也是有时间限制的 不能太久 匿名用户 2014-04-22 08:26 不合法的 匿名用户 2014-04-22 08:18 不合法 匿名用户 2014-04-21 22:05 不合法 可以去劳动仲裁 匿名用户 2014-04-21 17:12 相关问题 怀孕期间公司可以让我回家休假并且没有任何基本工资吗？ 与第三方签的合同，基本工资850元，平时工资在2000以上，现怀孕期间，公司强迫调岗，调岗后工作量 怀孕期间，还有3个月才到预产期，公司目前也没有事情做，这段时间请什么假才能不被扣工资？
我在公司工作4年，今年怀孕了，初期身体不好，先兆流产，医生建议保胎休息。加上家不在上海，一个人在上海没人照顾，故此休病假，每次都有医生开具的病假条。在我休息到两个月的时候公司颁布了一项制度，说是病假不能超过三个月，现在以我休病假达到三个月为由，没有和我打招呼就停发了我工资，请问这样合法么？好像孕妇不能停发工资不受医疗期限制的吧？我可以去仲裁不？？