你好： 1、首先，根据国务院1988年发布的《女职工劳动保护规定》第四条规定：“女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。《劳动法》第二十九条也规定，女职工如清半果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十刺概径七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。 2、，因为你在该单位工作不满6个月，所以如果你也不想呆下去的话只能获得半个月工资的经济补偿，纪坊建议你还是继续留在该单位。