应该是可以的把

劳动法没有明确的规定，一般是提前一个月提出书面要求。如果确实着急，可以与企业协商解决

没有规定，一般怀孕了还是只能按原有规定辞工，也就是和其他人一样，大部分公司是要求提前一个月申请

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…… （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”同时，我国《劳动合同法》第三十九条也规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符...合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。” 由此可见，我国《劳动合同法》规定在一般情况下，用人单位不得擅自辞退在孕期间的女职工。同时也可以看出，如果劳动者违反了《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形，不论是否在孕，用人单位都可以与劳动者解除劳动关系。