《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞...退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 http://wenku.baidu.com/view/4aec3f1014791711cd791701.html?st=1

到劳动局投诉，维护权益。

首先，解除的这份合同是无效的。根据劳动合同法第四十二条第四款，女职工在怀孕期间公司是不能与你解除劳动合同的。你与企业的劳动关系依然建立并未终止，企业方现在还有义务支付你在孕期的各项待遇。 其次，只要有提供医院医生的证明是可以申请保胎假的，公司无权不批。 如果你所说属实，比较合适的处理方法是将公司侵害...你权益的几点写成书面向你公司所在地的劳动监察仲裁部门提交，具体的地址在网上查一下就有，这件事尽早做，因为仲裁部门效率不高。

直接找劳动仲裁，明摆着侵犯劳动者权益，而且是孕妇，外企就这么没人性