1.首先，你老婆不用停薪留职的，应该休病假，产前保胎，是可以做病假处理，领取病假工资的。 2.你老婆没有写辞职或离职申请，也就是没法脑有离职，在三欺露期（孕期、产期、哺乳期）内的妇女，工厂是不可以解雇的。 3.可以提出劳动仲裁。要求： （1）继续履行劳动关系； （2）养胎期间支付病假工资，但需要有病假单，如无病假单。则惠降遮做事假处理，没有停薪留职； （3）申请婚假和产假，婚假和产假工资照正常工资发放； （4）法定产假90天，如果有剖腹产或难产加30天，独生子女加35天，晚婚晚育加15天；