怎么有效规避女性刚进公司就怀孕，修完产假立马辞职的情况？

公司有一女性同事，刚进公司1个月，就怀孕了（进公司的时候没有怀孕），部门领导也是出于关心，给她安排比较轻松的活干，一直做到预产期前两周，开始休产假，休完98天产假，又休了15天剖腹产假，将近4个月时间，也一直在发她的产假工资。因为她休产假之前跟我们说休完产假还会回来上班，孩子给公公婆婆带。所以工作岗位也一直给她保留着。但是产假到期时，她却没有来上班，过了两天直接回来办离职手续，说是孩子没人带，上不了班了。公司没有办法，只有让她辞职了。但是从这位同事上班到休产假结束一直处于怀孕分娩期间，工作效率就不用说了，又不能让她走人，对公司损失蛮大的。 我想问问各位同仁，针对这种情况，有没有什么好的解决办法，既不显得公司太不留情面，又不让公司遭受这种莫名的损失？
苌德明_zmYT    2014-07-21 08:31    

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没有太助了洞好的办法啊，这是国家对女职工的特殊保护！正常缴纳生育保险满1年生育的，产假工资及生产费用，由社保基金支付，但这期间保险单位应付部分还的缴纳！以违反单位规章制度解除她，显的没人情味了、太坏了些！没有好的办法了！你都这样做了，还留不住她！实在是人才，非用不可，那么就帮助禁葵她解决困难，顾个保姆给她看孩子1 查看原帖丛串>>

匿名用户   2018-01-19 20:33
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