咨询关于产假的问题： 本人是大龄加剖腹产，单位只给98天产假 98天后单位要求我回去上班、安排在餐

咨询关于产假的问题：本人是大龄加剖腹产，单位只给98天产假。98天后单位要求我回去上班、安排在餐厅工作（原岗位在前厅）。工作十多天后因无法适应工作时间（有时上午的工作时间达6个小时、影响给宝宝喂奶。单位给的哺乳时间共一个小时留在晚上合并使用），提出继续休假，未批准但自行休息。至今休假共120多天（本人认为还在产假期间），收到单位解除劳动关系的通知书（以旷工名义）。请问单位的做法是否合法？如果申请劳动仲裁有什么文件作为依据？可以申请的赔偿有哪些？
匿名用户    2015-10-05 22:05    

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2013年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。这是国家法定假期，到假期结束，你自然要去上班工作，至于哺乳孩子的时间，理应你和单位协商，但前提是单位同意，你擅自不上班就已经错了，你没...有任何理由上诉，赔偿等不合理要求的，所以你还是听从单位安排

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板如柏_KIFG    2015-10-05 22:13

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