你问的这个问题貌似不很真实啊，没到结婚年龄都坏了二胎了？那一胎的时候怎么处理的啊？！ 而且按照你说的入职时其实就已经怀孕了？那么入职体检没查唉蛇眨出来吗？ 按照法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期内不能解除劳动合同，除该女职工严重违纪或被追究刑事责任等原因，其他原因都不能成为解除劳动合同的理由，所以到没到法定结婚年龄怀孕这事法律上没有明确说明，而且公司在招用劳动者时祸基都应该进行体检，如果当时发现了完全可以不录用，没有安排职工体检现在无法以这个理由解除合同。 公司没有什么正当理由解除劳动合恨乔同。