1、妇女在孕期、产期、哺乳期是收劳动法保护的，单位否务以不能在这期间辞退女工，否则百分百构成违法。 2、合同期内单位不能随意解除劳动合同，现在说你是自动离职，大概是认为你产后没有及时上班，没有向单位履行请假手续。如果你能提供生育后不能及时上班的理由，和单位有人知道你不能上班，就可以告单位违法解除合同，属无效饥抽解除。 3、单位给你停了保险，不仅是生育津贴、生育住院费用领不了，你的工龄也断了。 4、据此，你可以到单位所在地劳动局告单位违法： 1）、要求支付违法解除劳动合同补偿金和赔偿金，同时解除无效，要求回单位上班。 劳动法规定补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金是补偿金的两倍。假如你的本单位工作年限是6年，月平均工资是2000元，则需付你2000×6月×2倍的金额。 2）、因单位违法停止保险造成社保不支付生育费用，要求单位赔偿支付生育津贴、住院费用、恢复并补缴停止的保险。 5、肆孟你可以先打12333劳动法律热线咨询并投诉。