请问老婆怀孕后2个月公司说由于业绩不好说要要提前和我老婆终止劳动合同
匿名用户 2010-11-09 10:14
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先仔细的看看当时签密丛的那份合同上的法团内容吧，按理说在怀孕期间公司是不可以解除劳动合同的，那公司也太破降称抠了，知道你老婆生后要有产假什么的工资还得照发不划算就这样做，你也可以直接质询下你当地的劳动局，去那问问看
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从怀孕到小孩满1岁这近2年时间内,公司没有任何理由解聘员工.除非倒闭关门.所以你老婆不主动辞职谁都赶不走她. 假如选择离开获得赔偿,关于赔偿问题你根本就不需要太关注,直接让你老婆找单位人力谈去,赔偿不满意你们就劳动仲裁.单位基本上都会退让.
你说的一点都不清楚,一时说怀孕两个月,一时说哺乳期. 我告诉你不管怎么样,赔偿都是按普通人的二倍进行赔! 产假的三个月工资是必须要付的! 另外,计算方式是12个月的平均工资,如果产假期间没有工资,就再向前推,或者按劳动合同签订的工资的!但是要根据年限赔两倍! 而且产假期间也算工龄!