《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工...资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。” 上缴社保和公积金的基数都是以工资为基数的, 降低上缴社保和公积金的基数的实质就是不承认原工资基数。所以，单位的行为是违法的。 如果与单位讲不清这个道理，建议你向劳动监察部门投诉并向妇联求援。在必要时可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。