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您好： 根据《劳动法》相关规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 又，根据《劳动法》第裁抽29条规定：“女职工在怀 孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。根据国家《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》也规定，任何单位不得因怀孕等情形，降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除合同。 在实际操作中，为保护怀孕女性利益，无论员工是否真做室的不适合原先工作，劳动部门都要求公司不金寸以得在员工怀孕后劝其辞职或强行撤换岗位，即使用人单位能提供证据证明职工不适合现在岗位。 希望答案对您有帮助。
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除非单位调配给你的工作是不适合孕妇去做，如有辐射工作环境，或高处工作等，否则你得听从命令 ------------------------------------------------ 公司一直没有调岗的规定，以前怀孕的也都没有调岗，我是因为和我们部门领导关系不是很好，他就是刁难我，我希望有什么方...
目前还没有一部法律法规规定用工单位不得给怀孕的员工调岗，如调动后的岗位属于劳动法及相关法规规定禁止孕妇所从事的，你可至劳动行政部门寻求帮助。
女职工在怀 孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。根据国家《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》也规定，任何单位不得因怀孕等情形，降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除合同。
不是解雇！！只是调岗！！你很难胜算！！！在说你应该斗不过单位的！！！ 只要工资和待遇没有多大影响劝你还是服从安排吧！！！
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