因怀孕辞工扣九百五，合不合劳动法，，而且不给工资扣除费用数据表！！！能不能向上级投诉？？？
匿名用户 2012-08-10 09:45
推荐回答
这个不能囫囵吞枣的说因怀孕辞工扣九百五，合不合劳动法？要看公司为什么要扣950元，你可以要求公司解释为什么克扣，比如说以前欠单位的债脚寸务、或者其他合法的债权债务的话是合法的，如果说单纯说辞趋香抽职要扣的话是违法的，具体情况铜以具体分析。
宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。
为您推荐：
其他回答
肯定违反了
向上级投诉是没有用的。 怀孕是不允许辞退的，你可以要求单位继续履行劳动合同，如果公司执意不肯的，可以要求双倍经济补偿金。经济补偿金按照一年一个月来算，月工资是你的实发工资。 建议你去劳动局投诉或者申请仲裁。
搜集好证据后，到当地劳动监察科投诉，
当然可以向当地劳动部门投诉，不合劳动法。不过你要掌握证据哦，否则也是白费神。