公司的二个条件都是违法的。 这个事情好解决。 你就按公司的第一个条件办，但请假事由为产假，这个一定要写产假。你不不想把关系弄僵吗？产假后正常上班，但一定要保留好产假不给你工资的证据如工资卡，或请假让公司写上产假不给发工资或任何能证明不给你工资的书面证据或证人都行。然后你就上班吧，什么时候不想干了，把证据拿出来去当地劳动局告你们公司或申请劳动仲裁，欠你的工资就能要回来了。但一定要在离职一年内。 法律依据：1《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救告竖祸济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 仅供参考，菠荒如然震有帮助给个满意答案吧。