除非医生开具病假单请病假，或者在预产期之前15天请产假，否则不出勤属于旷工，旷工累计一定天数的，单位可以依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。 对于单位一方来说，如果不在产假期内，建议单位与怀孕女职工进行联系沟通，要求其上班，确因身体原因不能上班的，要求其开具病假单后请病假，没有病假单的，经单位同意看是否能请事假，如果拒不请假的，单位可脂究佳以明确告知其累计多少阶搁天（比如10天）单位会解除劳动合同，并且没有经济补偿金，一切人性化操作和提醒义务尽到后（注意保留证据），对方拒不配合认编仍然旷工的，单位可以果断处置。 对于劳动者一方来说，要么请病假，要么经单位同意后请事假，否则就应当提出辞职，单位可以视具体情况同意其立即离职。