您好：根据您的描述，虽然你在2月7日劳动合同期满，但是后来你还是继续去公司上班，公司也是要求你继续去上班的，因此您和公司之前自此形成了事实劳动关系。后虽然你提交了离职申请，并表示最后工作日为3月18日，但是3月18日您并未办理离职手续，公司也未要求您办理离职手续，因此可以推定双方的劳动关系并未于20...14年3月18日解除。另外，您于3月14日医院确认怀孕并提示项目负责人，除此之外，3月19日明确表示不办理离职了，随后邮寄了病假单等材料，可以说明你不仅不同意解除劳动关系，而且还提出了休病假的意思表示。公司26日再给你发解聘信已经是公司的单方解除劳动关系行为，在你处于孕期的情况下，公司的此种做法更是违法的行为。你可以要求公司恢复劳动关系，或者选择要求支付违法解除劳动合同赔偿金。