如果孕妇在职期间确实严重违反单位的规章制度，则单位可以依法与其解除劳动关系。关键在于孕妇是否存在严重违反规章制度的战报剑情形，并且相应的规章制度本身是否依法制定、相应制度条款是否合理合法，解除劳动合同的程序是否合法。 附：《劳动合同法》第三十九条　 劳动者有下列情形之一沃怠的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影梨挤响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。