不合理，应延长劳动合同期限至哺乳期结束，即至生完后1年。 可申请劳动仲裁。

不合理，合同期满，但出现劳动者怀孕等情形的，用人单位不能终止劳动合同，应延长至情形消失时为止，另外，单位应当按照法律规定，给予劳动者产假，并支付产假工资，不支付的，可以申请劳动监察或劳动投诉。