《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五...年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 根据上述规定，结合你提供的情况，公司只准三个月的病假是符合法律规定的。 关于公司未按《劳动合同法》规定的入职后一个月内的期限签订书面劳动合同的问题，你可以聘请律师依法申请劳动争议仲裁，要求公司支付未依法签订书面劳动合同的双倍工资。