劳动合，怀孕被解雇，诉讼仲裁期间的工资如何计算？依据是什么？ 曾参考： 首先，被告违反了《劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》；其次，被告提前解除合同行为程序严重违法，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。此规定明确:用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。而被告解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序，明显违法。实践中多数法院对单位这种程序违法行为均判决单位行为无效，单位应继续履行合同，并支付解除合同至继续履行合同期间的工资。 《广东省工资支付条例》第29条 规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。 综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《广东省工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉。 匿名用户 2014-10-25 15:06 推荐回答 您好，患蔑逼根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动耗丰争议仲裁委员会申请仲裁抓兔解决！可以要求其根据劳动合同的约定支付工资报酬！ 拓跋和韵_ldbE 2014-10-25 15:18 宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。 相关问题 怀孕期间被解雇怎么提起劳动仲裁 深圳好普婴幼儿教育发展公司就是原来丑名远扬的佳居乐家政公司，公司因为拖欠员工工资而出名于劳动仲裁委 请问广州市的女职工在哺乳期被解雇，工资及违约金应怎样计算？
曾参考： 首先，被告违反了《劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》；其次，被告提前解除合同行为程序严重违法，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。此规定明确:用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。而被告解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序，明显违法。实践中多数法院对单位这种程序违法行为均判决单位行为无效，单位应继续履行合同，并支付解除合同至继续履行合同期间的工资。 《广东省工资支付条例》第29条 规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。 综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《广东省工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉。