第 一，要求从第2月开始，支付两倍工资，也就是要求用人单位补足差额。 依据：《劳动合同常查法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法套金菜规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第 二，要求支付经济补偿金。因你与用人人单位建立了劳动关系，用人单位解除劳动关系的，需支付经济补偿金。 依据：劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日　劳社部发12号） 第1条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立逼亲。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第3条，用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 第三，要求带薪年休假工资。（请注意是否符合你的情况） 依据《职工带薪年休假条例》 第3条， 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第4条， 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第四，要求高温津贴。因各地标准不 一，无法在此列出具体计算方法。 我球球号1600642875，乐意效劳