从你提供的信息看，如果你有证据证明公司是以给公司带来损失为由解除你，而公司其实无法提供这方面的证据，那么你可以要求公司继续履行合同，否则你可以要求公司支付双倍的赔偿金以及你孕期、产假期以及哺乳期全部工资的损失。如果你没有这方面的证据，而公司又能提供是你自己申请离职的证据（辞职申请表），那么你申请仲裁...要求支付赔偿金等就比较难。建议为了你自己仲裁的胜诉，你可以采取去跟领导谈话时录音，以便把公司解聘你的理由录下来以及寻找相关的人证或者其他解除你的书面材料，那么这样即使公司提供你的辞职申请表，你也可以用这些证据来证明你是被迫离职而非自愿，这样你的案件才有胜诉的可能。祝你好运！

自己写了辞呈就比较难办，可以去劳动仲裁

如不能证明被胁迫，估计够呛能胜诉