1. 各单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。 在此期间，单位要根据女职工的情况做出适当的工作调整。举个例子，你现在从事一份销售工作5000元一个月，怀孕后，这个工作并不适合再做下去，公司要暂时把你调整到一个轻松的工作岗位上，比如调到收发室，这个工作比较轻松，但这个工作的工资是1500元一个月。在此时，你即使从事收发工作，但你的工资仍然要和以前一样是5000元一个月。不断不能解除合同，工资也不能调低，哪怕是工作岗位换调了。 2 . 女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 3. 女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。 这点说明一下，产前假两个半月，产假等要按正常上班计发工资的，只是工资为原来的百分之八十，这里对工资要特别说明一下，这里所说的工资并不是基本工资，而是要加你的奖金或是提成类的统算的。比如你做销售，基本工资并不高是每月一千元，但是你以前每个月加上业务销售奖金等平均工资为5000元一个月，那么在生育期间，计发的工资是5000*80%=4000元，而不是基本工资（1000元）的百分之八十。在这方面，有的单位经常会忽悠的，只发给你基本工资的百分之八十，这是不符合规定的。并且在生育期间，遇到单位上调工资，你也要同样上调的。 4. 女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周aa岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。 婴儿授乳时用的时间也算是正常工作时间的。再举例子说明一下，你若离家路程为一小时，来回两个小时，那么你每次授乳要 2.5个小时，这2.5小时，是算你正常上班的，那么一天两次，也就是一天可以有五个小时用来授乳。若是一天工作八小时算，你只需工作三小时就相当于全天上班了 在办法当中，还有很多照顾的条款，但不是这篇的主要目的。现在说下生育保险方面的一些信息。对于交社保的单位，在社保当中是有生育险这一项的。当然有的单位会给你交，但有的单位不会给你交。但不管单位是不是给你交，你的工资、你的住院费用，这笔钱总会是有人替你出的，若单位交了社保的生育险，那么这笔钱由社保来负亲剑饥担。若是没有交，那这笔钱由单位承担。总归是有人来出的。 现在的问题是，对于属于外来人员的女职工，她们没有社保，这怎么办呢？单位给外来人员交的是外来人员综合保险，可是很遗憾，外来人员综合保险之中并没生育险这一项。也就是说即使单位给你交了外来人员综合保险，仍然是不能从这份保险当中拿到一分钱用于女职工生育的。那笔钱从哪里出呢？这笔钱当然还是由单位来承担。这也是某些单位老板感觉很不爽的一件事。那么有没商业保险解决这一个问题呢？ 对于个人来说，商业保险也是没有生育险这一说的，这也容易理解，征孟在保险公司看来，生育是一种正常的生理行为，与商业保险所保的风险是完全不同的。生育所花费的费用是一种可以预期的支出，并不是一种未知的风险。若个人想通过商业保险来解决生育方面的支出，是做不到的。况且破絮，女职工生育总会有人来替她买单，或者是社保，或者是本单位，因此商业保险在这方面是不会再掺合的。商业保险中的女性险会涉及到生育的一些方面，一些母婴险也会涉及到。但它们保障是保母婴生命、以及在怀孕期间发生特定疾病、婴儿出生时特定的先天性疾病。但要补偿住院费用，这是做不到的。至少现在，哪个公司也是一样的。 个人无法从商业保险获得生育方面的补助，但并不是说单位不可以。在某些保险公司的团体险当中，是有女性生育险的。这也是许多单位老板所喜欢的，特别外来人口多的单位，因为外来人口无法从社保那里获得补助，完全要靠单位来出钱，现在有商业保险来买单，当然是一件很好事情。可惜在实际操作当中，有一点不太好，因为生育这笔钱必定要出的，所以保险公司并不太想卖，毕竟只亏不赚的事谁也不想做。因此实际当中，保险公司会要求单位团险保费达到多少，才会给你加生育险这一条，一般是要达到五万才能加吧。这是一个限制的。 对于个人来说，以我的感觉，多看看女职工保护办法，让自己得到应有的权力。另外侧重看一下商业保险中的女性险。生育方面是会有人替你出钱的，但健康方面还是要靠自己。