1、 用人单位不可以辞退怀孕女职工，否则就是不良企业，可以去劳动局告他。 2、怀孕女职工是否休假要凭医院开具的诊断书，即便是休假也要按病假工资计发。 3、生育保险是根据上年北京市社会平均工资的60%为界定，若本人工资低于社会平均工资的60%的，按社会平均工资的60%支付产假期间工资，高于社会平均工资...的60%的按本人实际工资支付，差额由单位出。 4、生育保险不仅仅支付产假薪金，也支付孕期检查，但必须是医疗保险允许的范围。