公司规定试用期为6个月,我在试用期间发现自己怀孕了,告知公司后,公司要求我主动辞职,我该怎么办

公司称,我现在在试用期,随便找个理由就可以让我走,而且明确表示辞退我的原因就是因为我怀孕了,我想知道我该怎么办。
匿名用户    2012-07-20 10:10    

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不用辞职的,法律有规定在脑编挤怀孕期间是不允许公司肆剑辞退的。即便是试用期,你们也是存在劳动合同局险关系的。

匿名用户   2012-07-20 10:12
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其他回答

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第... 1、试用期只能有一次,期满后不能延长; 2、公司不能辞退怀孕的员工,除非...

匿名用户    2012-07-20 10:31

依照劳动合同法的规定,在试用期内,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 对于女职工,国家实行女职工的特殊劳动保护。《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,不得依照本法第40条、第41条...的规定解除劳动合同。这是劳动法对女职工在“三期”对于女职工的特殊保护。 单位是否有权利在试用期内解除劳动合同,取决于劳动者是否符合单位的录用条件,而不是员工是否怀孕。在劳动者符合单位录用条件的情况下,即使是怀孕的女职工,单位也不能以该读者怀孕为理由解除劳动合同。 双方对此如不能达成合意,可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁,或者直接向法院起诉

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匿名用户    2012-07-20 10:20

你好,有些公司可能不找用怀孕的员工,这种情况,建议你辞职算了,等孩子生完了再出来工作。

匿名用户    2012-07-20 10:14

想留也没有留的必要了,建议你还是找个理由主动走了比较好

匿名用户    2012-07-20 10:13
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