第十二条　女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定之日起十五日内向人民法院起诉。

劳动法明确规定，公司不允许解雇孕妇

看你们原来签署的合同，或者公司的规定，有没有关于离职和休假安排的说明。 要没有，起码前面工作的时间段的工作应该发放，要是他们不同意，只能到当地的劳动仲裁部门申请仲裁或去法院起诉了。