坚决用法律维护自己的权益。 只要是提前辞职，老板都要同意才是。又不是直接辞了就走，那就自己理亏了 可以去看一下劳动法，跟老板说一下。如果他不给工资的话就直接去劳动局告他。虽然只是小小的工资，但那也是自己的血汗钱啊。

打114,查劳动局电话,,然后劳动局会帮你出面,,如果没有出面,就到信访办投诉他们 在没有里你,,就去电视台.报社,,等媒体,,他们喜欢这个

关于扣工资。在以下特殊情形下，用人单位可以合法扣除劳动者工资： （1）用人单位可以从劳动者的工资中代扣代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税和各项社会保险费用、住房公积金费用； （2）用人单位可以从劳动者的工资中代扣法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （3）劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用...人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地规定的最低工资标准。 因此，您的问题都不属于以上任何一个情况，但是需要明确的是如果因为您离职不发给您绩效奖金是可以的。 根据： 《关于工资总额组成的规定》（1990年） 第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括： （一）对已做工作按计时工资标准支付的工资； （二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资； （三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）； （四）运动员体育津贴。 第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： （一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； （二）按工作任务包干方法支付给个人的工资； （三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括： （一）生产奖； （二）节约奖； （三）劳动竞赛奖； （四）机关、事业单位的奖励工资； （五）其他奖金。 第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职 工的物价补贴。 （一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。 （二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 第九条加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。 第十条特殊情况下支付的工资。包括： （一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原 因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资； （二）附加工资、保留工资。 所以 根据 第八十二条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 另外，关于您在此公司工作的证明： 1，保存好您和公司之间的邮件往来，如果有必要，对邮件进行法律公证。（但是必须和您说的是 邮件作为法律证据的公信力不高） 2。因为您的情况是没有合同，所以工资单很重要（公司向您按月支付工资，并打入您的银行卡这在法律上就认定您和公司由劳动关系）这很重要！！！ 3工作证、上岗证、考勤表、同事证明等也可以证明。 现在你的公司严重侵犯了你的个人权利，你可以去当地的劳动部门提出投诉或仲裁，他们有专门的法律援助部门可以帮你。 祝您好运~

其实你不需辞职，具体的你可以好好看看劳动法相关内容，如果你坚持辞职也没关系，老板没理由不付工资，但他有理由要求你按劳动合同进行赔偿