老婆怀孕请假，单位这样做法合法吗？
匿名用户 2009-06-22 13:48
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当然，你们在作法上，也有一定的问题，也就是说，一住院就应把假请好。 “超过15天没有书面请假的，不再受理请假，算旷工处理”这个规定，你们以前是否了解？是否有过司铜件签字？企业可以制定规章制度，但一定要经过员工签字认可，才可以处罚员工。可参考：洞慕企业制定的规章制度，如何才能有法律效力？ http://careerplanning.abang.com/od/ldwq/a/zhidu.htm 押金和工资，这个都要结算，还要给你们赔偿。另外，怀孕，你还可以要求生育之前的病假工资、生育期间的产假工资、报销生育苦瓦费用，产假结束到孩子一岁，可要求合同继续执行。
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私人企业都这样，现在的私人企业，别说产假了，请假超过一个星期，你就别来了。打包回家吧。 如果你想追究，他们这么做肯定是不对的，但是很多人并不想走麻烦的法律程序，又想到敌强我弱的状态，所以很多人就算了，自认倒霉。 但是追究的话，肯定他们是不对的。
你打电话给12333就可以了 把这个事情告诉他们 他们会帮助你的 还有就是他们怎么做是不合法的 你不要找什么律师了 就打电话给12333就可以了他们会管的 还有事情都到这上面了以后工作肯定是不好做了 就一刀了了吧让他们陪 ！
合法
不可以的。你可以到相关法律部门去咨询下！