没有签劳动合同没有关系，只要能证明你在那里工作便可，可以去仲裁投诉，首先企业不与员工签订劳动合同就是不符合规定的，最好可以协商解决

如果环境对怀孕影响不大的话，我的意见是继续上班，将来请产假。 如果给你缴了医疗保险和生育保险，那么你产假期间可以拿到生育津贴的，相当于上班的工资。如果没有生育保险，那么你应该要求公司给你报销围产保健费用、生育费用、产假期间的工资。还应该要求给不签订合同的双倍工资。

这是违法的，之前在桂冠人才网求职互助板块看到有不少人遭遇不公平待遇，你可以申请劳动仲裁也可以去法院起诉来维权