女职工在孕期是不能解除劳动关系的，估计因为女职工没有和公司签订劳动合同，担心公司不认可与其建立浅裕了劳动关系，所以请你作为证人出庭作证。你可以这样答复她：先尽量通过书面证据在劳动仲裁确认劳动关系，如果仲裁确惑团基认了劳动关系，你就无需出庭作证。如果仲裁没有认定她和公司建立了劳动关系，需要提起诉讼，那么你再给她出庭作证。其实，只要有工资银行卡发放情况，或者社保缴纳情况，布乡都能直接认定劳动关系。只要认定了劳动关系，她又在孕期，那么公司解除劳动关系就属于违法解除，她可以不认可违法解除的后果。