我老婆是酒店一名服务员,公司生育保险交了两年多,因为怀孕没办法上班到产前十五,产假怎么休?

是不是不到产前15天的就需要跟公司解除劳动合同呢?
匿名用户    2012-06-08 11:12    

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一般休产假就根据公司的规定来休!公司的规定也都是按唉脚揭照劳动法制定的香唉! 可以和公司协商,总假为3个月,其余时间按事假处理!恨渐 怀孕期间公司是不能辞退员工的,但生完孩子就不好说了!

匿名用户   2012-06-08 12:05
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不可以解除劳动合同!

我家小豆牙    2012-06-08 23:51

多胞胎生育每多生1个婴儿增加产假15天 产假时间按照自然天数计算。女职工正常生育的产假为90天,职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天,其中包括产前休假15...天。 女职工难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天,晚育的增加30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的,增加的产假累加计算。多胞胎生育每多生1个婴儿增加产假15天

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匿名用户    2012-06-08 12:16